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关爱员工
保障员工的健康与福利
促进员工个人价值实现
提升员工幸福归属感
重视员工的道德教育和遵从，以及健康福利保障，为员工提供健康的工作环境和氛围，使奋斗者得到及时、合理的回报。在企业持续成长的同时，关注员工的职业发展，为多样化和本地化员工提供不同的价值实现通道,实现员工个人价值。
无歧视
公司规定招聘、晋升、薪酬等方面不应有种族、性别、地区、国籍、年龄、怀孕或残疾等方面的歧视。同时，我们还建立反歧视政策，严格遵守当地相关法律法规。
员工薪酬
公司不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求，而且还推行了极具竞争力的薪酬体系。公司建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制，薪酬水平不低于当地政策的要求，包括强制性的社会保险和额外福利等。公司员工的奖金计划与员工业绩密切相关，每季度评估一次，根据：
个人季度工作责任
工作绩效
主要完成项目
我们每年对薪酬计划进行评审，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。
员工福利
公司建立了完善的员工保障体系，除当地法律规定的各类保险外，还购买了以下各类商业保险，并设置了特殊情况下的公司医疗救助计划：
商业人身意外险
商业重大疾病险
商业寿险
商业医疗险
商务旅行险
人才管理
100%的员工每年都接受绩效与职业发展审核。
通过发布任命，明确员工的职位和职责，激励员工努力做出贡献。针对管理者的任用，我们采用绩效、品德、领导能力等均衡的选拔原则。
沙漠绿洲木业培训中心
培训中心服务于公司整体战略，现阶段最重要的使命是传承公司核心价值观、管理哲学、发酵公司文化，为公司的发展输送业务及管理方面的实用人才，帮助公司释放潜能。公司培训中心面向公司关键人群、关键能力，聚焦领导力发展、企业文化及核心价值观传承，提供通用的、核心的学习发展项目及跨部门的专业能力发展项目；开展公司核心业务领域案例和经验总结，并基于关键案例和战略重点，提供业务绩效支持方面的学习研讨项目。

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